Equipos de apoyo ministerial: una mirada en profundidad

Miembros del MST

Un MST es una red vital de apoyo que puede estar compuesta por personas de la congregación, la familia, los amigos y la comunidad del trabajador misionero. Por lo general, es un grupo de seis a ocho personas con un gran interés en las misiones y un amor por el trabajador de servicio. Si el trabajador tiene relaciones cercanas en más de una congregación, el MST conecta a personas de cada congregación para apoyarlo.

Los miembros del MST comparten responsabilidades para que nadie tenga exceso de trabajo. Los siguientes son roles de muestra que recomienda VMM; adaptarse y ajustarse a su situación.

Capitan del equipo: un papel único en ayudar al MST a trabajar juntos para apoyar al trabajador. Al principio, el MST busca la dirección del trabajador, pero tan pronto como sea posible, el líder del equipo ayuda al equipo a asumir la responsabilidad de satisfacer las diversas necesidades del trabajador y brinda supervisión administrativa.
comunicador de la iglesia: asegura que la comunicación bidireccional esté ocurriendo entre el trabajador y la congregación de origen
Proveedor de cuidado pastoral: da apoyo espiritual; conecta al MST con los líderes de la iglesia
Facilitador de oración: circula las peticiones de oración del misionero y dirige la red de oración
coordinador de finanzas: supervisa las finanzas en cooperación con el tesorero de la congregación y el entrenador de VMMissions

Para los trabajadores que prestan servicios a largo plazo, es posible que se necesiten los siguientes roles:

Responsable de boletines: recibe y distribuye la comunicación del trabajador a los simpatizantes
Defensor de los niños: si los hijos de los misioneros tienen la edad suficiente para tener compañeros interesados, inclúyalos en el apoyo a la familia

Los miembros del MST:

Anime/aconseje al obrero para que busque la dirección del Señor.
Ayudar en la comunicación con los seguidores.
Ore tanto por el trabajador como por el equipo en misión.
Asumir la responsabilidad principal de recaudar fondos y mantener los saldos mientras el trabajador sirve.

Comenzando el equipo

A medida que un potencial candidato a la misión comienza a buscar la dirección del Señor sobre el llamado al servicio, debe comunicarse con:

alguien del liderazgo congregacional
varios amigos y familiares espiritualmente cercanos

Estas personas deben estar dispuestas a orar por discernimiento y formar el núcleo del Equipo de Apoyo Ministerial. Mientras Dios guía al candidato a considerar seriamente el servicio y comenzar el proceso de solicitud con VMMissions, él/ella debe:

Agregue a otros al MST, comenzando a desarrollar el tipo de apoyo que ayudará a mantener conexiones sólidas con la familia, los miembros de la iglesia y los amigos.
Ore con el MST sobre la posible asignación, los preparativos necesarios y compartir la visión del ministerio.
Haga arreglos para que el MST se reúna con un asesor de VMMissions para hablar sobre el papel del MST, el ministerio de los trabajadores y cómo VMMissions puede ayudar a respaldar los esfuerzos del MST.
Reúnase con el coordinador de finanzas del MST y los líderes de la congregación para establecer una cuenta para las finanzas, decidir cómo se administrará y discutir cómo a la iglesia le gustaría participar en el apoyo financiero. Luego, el candidato a misionero debe trabajar con VMMissions para establecer un presupuesto inicial.
Reúnase con el MST para planificar formas de conectarse con las personas a través de correos, eventos especiales, presentaciones, etc., para despertar el interés en el trabajador y su misión específica. Juntos deben:

Desarrolle una lista de correo de posibles patrocinadores.
Diseñe materiales impresos y otros artículos para compartir la visión con posibles seguidores.
Planifique programas especiales o eventos culturales para compartir la visión.
Hable con el liderazgo de la iglesia sobre las oportunidades para conectarse con la gente.

NOTA: Estos pasos pueden tener lugar antes de que VMMissions apruebe a un trabajador para el servicio, pero la recaudación de fondos no debe comenzar hasta que VMM haya designado al trabajador.

Ciclo de vida de un MST

Cuando el candidato es aprobado para el servicio, el MST se forma cuando las personas aceptan la invitación del trabajador para servir en roles particulares.

Cuando el trabajador se está preparando para el servicio, el MST:

Hace planes para compartir la visión.
Organizar eventos para familiarizar a la comunidad de la iglesia con la cultura donde ministrará el obrero.
Investigue y ore por las necesidades en el lugar de alcance.
Invite a un antiguo trabajador del lugar de alcance para compartir experiencias con la(s) congregación(es) de origen.
Desarrollar elementos informativos para compartir.

Encuentra qué cosas deben estar en su lugar antes de la salida del servicio

Identifique formas para que el misionero en el campo comparta información, fotos y otros artículos con el equipo, para que ellos puedan compartir con otros.
Decida cómo se ensamblará y distribuirá el boletín.
Ayuda con el embalaje y otros detalles.
Organice una fiesta de "despedida" para el trabajador

Se encarga de recaudar fondos antes de que comience la asignación

Escriba una carta presentando al trabajador, explicando quiénes son y cómo están recaudando fondos para la asignación del trabajador. Esta carta puede incluir el monto del presupuesto, una tarjeta de compromiso e información sobre cómo se manejan las donaciones. Debe dar una fecha para que las personas respondan, para que el MST pueda determinar si necesitan hacer otros envíos o contactos. El trabajador puede escribir una carta adjunta, explicando el llamado al servicio y la visión del ministerio. El MST puede enviar estas cartas a una lista de personas interesadas que el trabajador y el MST desarrollan.
Mantenga el contacto entre el coordinador de finanzas del MST y el tesorero de la iglesia para asegurarse de que las promesas lleguen según lo esperado y para enviar la cantidad adecuada de fondos a VMMissions.
Discuta eventos especiales de “agradecimiento” o formas de mostrar agradecimiento a quienes apoyan al misionero con oraciones y/o finanzas.

Cuando el trabajador esté prestando servicio, el MST deberá:

Comuníquese regularmente con el misionero para brindarle ánimo y conexión con los eventos en el hogar.
Comparta las experiencias del misionero con la congregación y otros colaboradores.
Circular peticiones de oración a través de la red de oración.
Continúe en oración por el ministerio, el misionero y su familia.
Ayude a organizar eventos especiales o proyectos de servicio que involucren a la congregación y la comunidad.
Agradezca a los patrocinadores financieros y manténgalos informados sobre el ministerio.
Identifique cualquier déficit por debajo del presupuesto esperado y comuníquese con nuevos colaboradores para satisfacer la necesidad.

Desarrollando una red de oración

La oración regular y comprometida es fundamental para el llamado y el ministerio del obrero.

Sugerimos que el obrero y el MST reúnan una red de por lo menos 12 personas que se sientan llamadas por Dios a interceder por el obrero y el ministerio. Debido a que la red no necesita reunirse, sus miembros no necesitan estar determinados por la proximidad geográfica.

Desarrolle la red de oración lo antes posible, incluso cuando el misionero comience a explorar las posibilidades de servicio.

El facilitador de oración del MST sirve como enlace vital entre el trabajador y su red de seguidores de oración. Juntos, el trabajador y el facilitador de oración deben desarrollar un sistema para la circulación fluida y rápida de los elementos de oración del misionero a la red. También recuerde incluir la red de oración en la distribución de correos regulares, como boletines. El contacto frecuente con la red de personas que apoyan la oración los posicionará para interceder de manera más efectiva.

Además de orar por artículos específicos, los facilitadores de oración organizan a las personas de la red para que se comprometan a orar por el trabajador en un determinado día de la semana. De esta manera, la red de oración brinda apoyo al garantizar que al menos un miembro esté orando por el trabajador todos los días. Mientras desarrolla planes para la cobertura estratégica de oración, ¡busque la inspiración creativa de nuestro Dios infinitamente creativo!

Regreso del servicio

Regresar a la cultura de origen es una transición difícil; el MST puede ayudar con los detalles del reasentamiento. Por lo general, los MST:

Tómese el tiempo para escuchar mientras él o ella comparte historias, experiencias y cambios personales.
Ayudar al misionero a comprender su nuevo entorno compartiendo los cambios/luchas en su propia vida y en la vida de la comunidad/congregación
Ayuda con las necesidades físicas, como mudarse, encontrar transporte, comprar, conectar los servicios públicos y conocer nuevos negocios.
Encuentre oportunidades de trabajo para los trabajadores de la misión
Reconectar al obrero misionero con la congregación de origen; por ejemplo, organizando oportunidades para compartir en grupos pequeños o grandes

Cómo funcionan las finanzas

VMMissions desarrolla un presupuesto que sea apropiado para el área de servicio y lo más cercano posible a los costos reales.
VMMissions finaliza el presupuesto y determina cuánto apoyo financiero, por cada año de servicio, necesita recaudar el MST.
Si los costos reales de la asignación exceden la cantidad solicitada en el presupuesto, VMMissions se comunicará con el MST y se desarrollarán esfuerzos adicionales de recaudación de fondos.
Si los costos reales son menores que la cantidad solicitada por VMMissions, los fondos adicionales se redirigirán en consulta con los trabajadores de la misión.
Si la iglesia recibe más fondos de los que el trabajador misionero necesita según el presupuesto, la iglesia puede considerar realizar proyectos especiales para apoyar el ministerio en consulta con VMMissions. Ejemplos son: equipos de trabajo, visitas pastorales, proyectos, etc.
Si los fondos prometidos no llegan como se esperaba y el MST tiene dificultades para recaudar los fondos, VMMissions trabaja con la congregación y el MST para encontrar una manera de superar la situación.

Previo a la salida del trabajador, VMMissions:

Defina la ubicación y el ministerio con el trabajador, lo que puede guiar la oración y la comunicación con los partidarios interesados.
Organizar eventos de capacitación para preparar al trabajador para el servicio, generalmente durante el verano anterior a la partida.
Poner personal disponible para trabajar con el MST y la congregación.
Ayudar a coordinar la logística de salida: inmunizaciones, arreglos de viaje, visas, etc.
Produzca tarjetas de oración para ayudar a comunicarse con los seguidores.
El departamento de finanzas de VMMissions tiene recursos adicionales para el manejo de contribuciones.

Durante la vigencia del servicio, VMMissions:

Proporcione retiros regionales para ayudar a apoyar al trabajador misionero y conectarlo con el personal y la visión más amplia de esa región.
A través de evaluaciones regulares, ayude al trabajador a identificar áreas de estrés y crecimiento.
Apoyar al trabajador a través de visitas administrativas y pastorales periódicas.
Capacitar al MST para ayudar al trabajador durante el proceso de reingreso.

Cuando el(los) trabajador(es) regrese(n) del servicio, VMMissions:

llevar a cabo una entrevista de finalización para evaluar el tiempo de servicio del misionero e invitar comentarios sobre las experiencias en el campo
hacer arreglos para recibir asesoramiento cuando sea necesario
organizar un retiro de reingreso para los trabajadores misioneros que regresan, en colaboración con otras agencias menonitas
servir como un recurso para el MST para cualquier inquietud que expresen

Contáctanos para obtener más información sobre los MST.